O Guia Salarial reúne tendências de remuneração em oito áreas: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos. (veja abaixo) Segundo o levantamento, os salários iniciais podem chegar a R$ 93.550 por mês, dependendo do cargo e do setor. Os valores consideram apenas a remuneração-base, sem bônus ou benefícios, e refletem os salários pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil. Para elaborar o estudo, a empresa ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, TI e Tecnologia, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia. Os entrevistados trabalham em empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte. Na área de tecnologia, a disputa por talentos é ainda mais intensa. Mais da metade dos gestores (53%) afirma oferecer salários acima do planejado para garantir contratações. Além disso, 41% dos empregadores já pagam valores maiores a profissionais com experiência em inteligência artificial generativa. O levantamento também indica que a valorização profissional vai além do conhecimento técnico. Competências como análise de dados, aplicação prática de inteligência artificial, fluência em idiomas, pensamento analítico, visão de negócios e capacidade de comunicação estão entre os fatores que podem impulsionar a remuneração em diferentes áreas. Entre as carreiras com os maiores salários previstos para 2027, destacam-se os cargos executivos do mercado financeiro. No entanto, funções ligadas à inteligência artificial e à análise de dados também aparecem entre as mais valorizadas. Veja o top 10 dos cargos mais bem pagos em 2027: Diretor financeiro (CFO) — Finanças e Contabilidade (grandes empresas): até R$ 93.550 por mês.Sales Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 90.050 por mês.Diretor-geral de Finanças (CFO) — Mercado Financeiro: até R$ 85.250 por mês.Gerente-geral — Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 85.000 por mês.Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 84.600 por mês.Diretor executivo de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 81.700 por mês.Diretor executivo de Fusões e Aquisições (M&A): até R$ 80.650 por mês.Chief Data Officer (CDO) — Seguros: até R$ 72.000 por mês.Diretor financeiro (CFO) — Seguros: até R$ 66.150 por mês.Diretor comercial — Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 62.100 por mês. Entre os cargos não executivos com as maiores remunerações previstas para 2027, destacam-se funções do mercado financeiro e da área de tecnologia. Veja os 10 cargos mais bem pagos e os respectivos salários mensais: Gestor de renda variável: até R$ 45.300.Gestor de renda fixa: até R$ 43.500.Associate de M&A: até R$ 35.550.Associate de Crédito e Risco: até R$ 34.350.Associate de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 30.200.Engenheiro de inteligência artificial: até R$ 28.200.Analista DevSecOps: até R$ 27.350.Engenheiro de prompt: até R$ 27.150.Arquiteto de software: até R$ 26.950.Especialista ou cientista de dados: até R$ 25.600. Outro fator que ganha importância na decisão dos profissionais é o pacote de benefícios. Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental aparecem como diferenciais para a retenção de talentos, especialmente em um cenário de alta concorrência por especialistas. Segundo a Robert Half, a tendência é que os profissionais mais valorizados sejam aqueles capazes de combinar conhecimento técnico, domínio de ferramentas de inteligência artificial e habilidade para transformar dados em decisões estratégicas para os negócios. A tabela abaixo apresenta as perspectivas de remuneração para mais de 450 cargos nos oito setores analisados. É possível clicar nos títulos das colunas para organizar as informações por área, cargo ou salário, em ordem crescente ou decrescente. ➡️ Navegue pela tabela para ver a previsão dos salários em 2027 Entenda a metodologia Os salários apresentados representam remunerações iniciais praticadas no mercado e não incluem bônus, participação nos lucros ou outros benefícios. A Robert Half divide as faixas salariais em três percentis, que variam conforme a experiência, a qualificação e a demanda de mercado para cada profissional: 25º percentil: profissional novo na função, com pouca ou nenhuma experiência, que precisa de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.50º percentil: profissional com experiência para desempenhar as principais responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta, e familiarizado com os processos e assuntos relacionados ao cargo.75º percentil: profissional cujo valor para a organização vai além da execução das tarefas habituais, com qualificações diferenciadas, especializações ou certificações e preparo para avançar na carreira. Profissões em alta para 2027 O Guia Salarial também detalha os segmentos que mais contratam, os cargos mais demandados e as competências técnicas e comportamentais que podem impulsionar os salários em cada área. Veja abaixo: Segmentos com maior demanda: AgronegóciosAlimentos e bebidasMineraçãoSaúdeVarejo Analista contábil/fiscalAnalista de faturamentoControllerGerente fiscalProfissionais de FP&A (todos os níveis) Competências técnicas que impulsionam a remuneração: Análise de dadosAnálise financeiraFerramentas de BIIdiomasIFRSReforma tributária Habilidades comportamentais: Atenção a detalhesComunicação executivaCuriosidade para automação e melhoria contínuaPensamento analítico e interpretação de dadosSenso de responsabilidade e compliance Segmentos com maior demanda: Indústrias em geral LogísticaMercado FinanceiroTecnologiaVarejo Analista de dados e BIAnalista e especialista de ERPAnalista e especialista de segurança da informação e de GRC de TICoordenador de infraestruturaGerente de TI Competências técnicas que impulsionam a remuneração: Cibersegurança e gestão de riscos de tecnologia (GRC)Ciência de dados e engenharia de dadosDesenvolvimento de automações e IADesenvolvimento de software e aplicaçõesIdiomasSoluções de IA agêntica e generativa Habilidades comportamentais: Aprendizagem contínua e curiosidade técnicaComunicação clara e colaboração entre áreasPensamento sistêmico e visão de negócioProatividade e visão empreendedoraResponsabilidade, governança e tomada de decisão Segmentos com maior demanda: AgronegócioAlimentos e bebidasEnergiaLogísticaMineração Especialista de marketingExecutivo de contasGerente comercialGerente de marketingGerente de produtos (PMO) Competências técnicas que impulsionam a remuneração: Análise de dados e BIAplicações de IA para vendas e marketingCRM e automação de vendasGestão de produtos e experiência do clienteIdiomasMarketing de performance e análise de dados digitais Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e aprendizagem contínuaInfluência e negociação consultivaOrientação ao cliente e escuta ativaStorytelling com dadosVisão de negócios e tomada de decisão baseada em dados Segmentos com maior demanda: AutomotivoConstrução civilLogísticaMineração e SiderurgiaPetróleo e Gás Engenheiro de processosEngenheiro de produçãoEngenheiro de qualidadeEngenheiro de vendasGerente de supply chain Competências técnicas que impulsionam a remuneração: Análise de dados e big dataDesenvolvimento de softwareGestão de melhoria contínuaGestão de projetosIdiomasProcessamento de Linguagem Natural (NLP) e LLMs Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e aprendizagem contínuaCapacidade de integrar tecnologia, IA e dados à tomada de decisãoGestão de risco e responsabilidade operacionalPensamento analítico e resolução de problemas complexosVisão de negócio, colaboração entre áreas e atuação proativa Segmentos com maior demanda: EscritóriosGeração de energiaLogísticaSaúdeTecnologia Advogado contencioso cívelAdvogado de contratosAdvogado societário/M&AAdvogado trabalhistaAdvogado tributário Competências técnicas que impulsionam a remuneração: Análise e pesquisaElaboração de contratosLegislaçãoPesquisa e coleta de dadosRedação jurídicaUso de IA generativa Habilidades comportamentais: Comunicação e influência consultivaÉtica e responsabilidade profissionalJulgamento crítico e interpretação contextualNegociação e gestão de conflitosVisão de negócio Segmentos com maior demanda: AgronegóciosEnergia renovávelIndústrias em geralServiços em geralVarejo Analista de Atração e SeleçãoAnalista de RH generalistaGerente de PayrollGerente de RH generalistaHR Business Partner Competências técnicas que impulsionam a remuneração: Análise de dados (indicadores)Aplicação de IA em recursos humanosExperiência do colaborador e gestão da jornada do talentoIdiomasPeople analyticsSaúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1) Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e gestão de mudançaComunicação e influência organizacionalEmpatiaGestão de conflitoVisão de negócio Segmentos com maior demanda: Bancos de investimentoBancos de varejo e atacadoBancos digitais e fintechs de pagamentos, crédito e carteiras digitaisEmpresas de meios de pagamento (adquirentes, subadquirentes e processadoras)Gestoras de recursos (asset management) e fundos de private equity Associate de M&AChief Data Officer (CDO)Chief Risk Officer (CRO)Especialista em compliance regulatório (Bacen e CVM)Gerente de risco de mercado e crédito Competências técnicas que impulsionam a remuneração: Análise setorial e avaliação financeiraConhecimento regulatório e compliance financeiroDados, analytics e engenharia de dadosIdiomasIA aplicada aos negóciosPrecificação quantitativa e gestão de riscos Habilidades comportamentais: Atenção aos detalhes e visão de governança corporativaColaboração e influênciaComunicação executivaInterpretação de dados e curiosidade para automaçãoPensamento analítico Segmentos com maior demanda: Corretoras de seguros e consultorias de benefíciosHealthtechsInsurtechsResseguradorasSeguradoras tradicionais (vida, saúde, automóvel e patrimonial) Analista de dadosCFODiretor atuarialGerente de riscosGerente de subscrição Competências técnicas que impulsionam a remuneração: Análise de dadosConhecimento regulatório e atuarialIdiomasIA aplicada ao setor de segurosPrecificação e modelagem de riscos catastróficosSegurança da informação e cibersegurança Habilidades comportamentais: AdaptabilidadeAtenção aos detalhes e senso de responsabilidadeCapacidade de impulsionar transformação e inovação de negóciosInfluênciaPensamento analítico Controller de Finanças e Contabilidade podem ganhar até R$ 39.850 — Foto: Freepik/ Reprodução